سهمیه یا ظرفیت اشتغال؟

از ادوار قبل انتخابات هیات مدیره مشاهده میشده است که عده ای از کاندیداهای هیات مدیره برای جلب آرا مهندسان ناراضی از سهم خود در بازار خدمات مهندسی ( که بحق یا نا بحق کم تعداد هم نیستند ) شعارهای پوپولیستی ایجاد اشتغال و توزیع عادلانه سهمیه را مطرح میکنند . عده ای نیز با رویکرد تخریبی ، بجای تمرکز بر توانائیهای خویش با بزرگنمایی برخی ایرادات و نواقص که بیشتر از آنکه به شخص برگردد به فرهنگ عمومی جامعه مرتبط است سعی در حذف رقبا از صحنه را دارند که خوشبختانه تا کنون مهندسان نشان داده اند که از درک و تدبیر کافی برای گرفتار نشدن در دام چنین افرادی برخوردارند ، اما واقعا وظیفه نظام مهندسی در این میان چیست و مطالبات بحق ما از نمایندگانمان در هیات مدیره در این خصوص چه میتواند باشد ؟

ادامه نوشته

17 اصل كار تيمي

خلاصه ای از کتاب17  اصل كار تيمي
نويسنده: جان ماكسول  مترجم: مهندس عزيز كياوند
ناشر: نشر فرا  نوبت چاپ: چاپ اول - پاييز 1382

مقدمه
كتاب 17 اصل كار تيمي، با سه مقدمه، و 17 فصل، در 224صفحه ترجمه و منتشر شده است. جان ماكسول، نويسنده كتاب پرآوازه «صفتهاي بايسته يك رهبر» در كتاب 17 اصل كار تيمي، رمــــز و راز اين كار را با خوانندگان در ميان مي گذارد و تاكيد دارد كه در يك سازمان "اهميت تشكيل تيم از توليد محصول كمتر نيست"


كشور ما - ايران - يكي از كشورهايي است كه داراي سابقه و فرهنگ كار تيمي است. در ساختار اجتماعي سنتي ما، بويژه در جماعتهاي روستايي و عشايري كه قرنها ستونهاي بناي اجتماعي بوده اند ، بسياري از كارها به شكل تيمي و با همكاري انجام شده است. اما فرهنگ و نگرش كار تيمي تا حدي كه پاسخگوي نيازهاي كنوني باشد قوام نيافته است...

ادامه نوشته

انتخابات نظام مهندسی ، فرصتی که باید قدر شناخت

هرچند امروزه دیگر چهره مردم نهاد سازمان نظام مهندسی را از پشت انبوه بخشنامه ها و آئین نامه های دیکته شده دولتی ، بسختی میتوان تشخیص داد ، اما در دیده آنان که از روزهای نخستین شکل گیری ، در متن فعالیتها و پیشرفتهای آن بوده اند هنوز به کودکی خردسال میماند که بسختی در مسیر کار تیمی و استفاده از خرد جمعی گام برمیدارد و همچنان نیاز به مراقبت و پشتیبانی دارد . در گذشته این طرز تفکر در مواردی به تعصب و انحصار گرائیده و موجب محدود کردن دامنه همکاری با دیگرانی که به تصور دست اندرکاران بیگانه و یا فاقد صلاحیت می آمده اند شده است .

 در اثر این انحصارگرایی های عمدتا دلسوزانه و بعضا از سر حس تملک ، مدتها فضا برای فعالیت حداکثری اعضا محدود شد و بدین جهت در آستانه هر دوره انتخابات هیات مدیره ، تلاش برای تصاحب سکوهای قدرت و یا کرسیهای خدمت بنوعی تقابل گروههای جدید و قدیم را رقم می زده است . در این رقابت آنچه دل هر صاحبنظر علاقمندی را بدرد میآورده ...
ادامه نوشته

جدول خصوصیات هیات مدیره

دوستان عزیز و اساتید گرانقدر

در این نوشتار که سعی کرده ام با نثری خودمانی تر هم نگارش شود ، بیشتر بدنبال اخذ کمک فکری از شما بزرگواران هستم تا با نظریاتتان ایده مطرح شده در آن را تکمیل کنیم هرچند که ممکن است به درد انتخابات این دوره هم نخورد .

هر وقت که پای انتخابات هیات مدیره بمیان میآید خصوصیات لازمه برای اعضا هیات مدیره در ذهن همه روشن میشود اما متاسفانه (شاید بدلیل رودربایستی ها یا معذورات اخلاقی ) هیچوقت به یک جمع بندی شسته رفته مهندسی نرسیدیم که با حساب دو دو تا چهارتا بشود به کاندیداها نمره داد و دید چه کسانی مردود میشوند و چه کسانی نمره قبولی میگیرند ....

ادامه نوشته